第一条 为充分调动浙江农林大学教育基金会（下称“基金会”）工作人员的积极性、创造性，促进工作人员全面发展，提高工作成效，根据《浙江农林大学教育基金会人事管理制度（修订）》，结合基金会运作实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于基金会专职工作人员，试用期工作人员、实习生均不参加绩效考核。

第三条 本制度旨在客观、公正评价工作人员工作表现，进一步提高工作成效，建立良好的工作氛围。

第四条 基金会实行绩效考评制度：

（一）工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

（三）考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：思想政治素质一般，履行岗位职责能力较弱，公共服务意识和工作责任心一般，能基本履行岗位职责、完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第五条 本制度由基金会秘书处负责解释，自公布之日起实施。