校友简介：

       吴少华，1964年生，中国共产党党员，我校林业技术（函授）2010级校友。现任绍兴市新昌县小将林场场长、林场林业技术专业工程师。1985年10月到小将林场派出所工作；1990年进入小将林场工作；1994年3月任小将林场副场长；2007年3月任小将林场副场长(主持工作)；2008年3月至今任小将林场场长。现为第十届新昌政协委员。个人先后获得新昌县青年突击手、优秀团员和优秀党员、省林业厅国有林场先进个人、小将镇优秀共产党员、全国生态建设突出贡献个人等荣誉，多次被评为新昌县森林消防先进个人和新昌县林业系统先进工作者。

　　吴少华自1985年开始，扎根小将林场，始终以中国共产党党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，走遍林场每个林班地块，任劳任怨，坚持国家生态发展战略。作为一位“资深”护林人，吴少华对林场有着深厚感情，34年来，他坚守绿色事业，为小将林场生态保护和全面建设，倾注了全部精力，成为绿水青山和生态建设的守护者、建设者。在他的带领下，林场面貌发生了巨大变化，各个方面的工作取得长足进步和发展。2016年11月林场被省森林防火指挥部和省林业厅评为“G20杭州峰会森林消防安保工作先进单位”；2017年12月，被省林业厅评为“浙江省现代国有林场”；2018年，被省生态文化协会评为“浙江省生态文化基地”。

政治坚定 敢于担当

　　吴少华认真学习政治理论，坚持党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致。担任林场党支部书记和场长以来，他带领全场干部职工，以担当有为践行初心使命，认真贯彻落实党中央对林场建设的各项方针政策，按照习近平总书记关于“绿水青山就是金山银山”的指示精神，以及对生态保护的重要批示，正确把握林场建设方向，把改革发展与稳定相结合，以林业林场人的初心和担当，坚守阵地，谋求新时代新作为，以实事求是的工作作风、肯学求智的学习心态、担当有为的斗争精神，赢得了上级领导和同事们的高度肯定。

　　1985年，21岁的吴少华从部队退伍后来到小将林场，成为了林场派出所的一名工作人员，他的主要工作是防止他人偷窃砍伐林场的树木，保护国有资产和生态资源。小将林场是绍兴市最大的人工林场，林场内80%左右的林木资源，都是一代一代的职工种出来的，作为接班人，吴少华暗下决心，一定要把林场守护好。

　　林场工作责任重，难度也大。小将林场辖区面积约2.48万亩，涉及新昌县和周边县市的6个乡镇，与41个行政村交界，管理难度较大。然而，当时林场没有监控，管辖的面积又大，碰到林木被盗后，很难第一时间抓到现行，只能采用蹲点这个办法。有一次，林区某片区域出现多起林木被盗的案件，吴少华和同事前往林区和村庄查看情况，白天在村民家了解情况，凌晨2点多还要忍着蚊虫、山蚂蟥的叮咬在山上蹲守，连续在附近村庄蹲点26天后，他们最终破获了案件。但吴少华没有在破案后就止步，他一直探索如何能形成有效机制，将林木资源保护得更好。除了利用法律手段严格查处打击外，他还进行定期巡视和入户宣传，偷盗林木的案件数量明显下降。

勤钻业务 踏实作为

　　随着生活水平的提高，偷盗林木的情况越来越少。1994年，吴少华开始进入林场工作。林场涉及的专业性知识更多，以种树为例，气候和地理环境等都会影响林木的存活，海拔500米以上，柳杉、金钱松可以适应，但浙江樟就会因受冻而无法存活，所以必须讲究适时适地。吴少华意识到自己必须多掌握一些知识才行。然而，要想从“门外汉”变成“行内人”并不容易。为了做好林场工作，吴少华通过学习获得了林学大专文凭，并积极钻研林业管理法律法规政策和专业知识技能，还获得了林业工程师职称。他不断提高实践和决策能力，全面按照上级部署，结合小将林场实际，创造性地开展工作。2008年，被任命为小将林场场长后，吴少华为了管护好、发展好这片绿洲，更是竭尽全力。在改善基础设施方面，2009年，吴少华主持制订了小将林场罗坑山省级森林公园总体规划，并积极争取资金，实施相关项目建设，一期圣水佛茶项目顺利竣工，投资1200万元完成新岩坪至罗坑山6.7公里林区道路硬化；同时，建设完成罗坑山生态公益林管护中心，提升了国有公益林的管护水平。加强森林防火管理，分管森林防火，林场30多年来无森林火灾火警发生。2018年投资115万元率先在绍兴市建立森林消防监控系统，基本实现了电子实时监控，使林区防火手段更趋现代化更高效。重视联防护林，与周边4个乡镇19个村签订群防群治协议，新建和改造林区3个、护林点2个，近年来林区治安稳定有序。

精心管护 提升效益

　　在加强生态保护的同时，吴少华开始探索新的方式，以增加林地的有效产出，对推进现代国有林场发展也进行了有益的探索。近3年，林场不断做好森林抚育和健康森林建设工作，完成彩色健康森林抚育3000亩，珍贵彩色健康森林建设476亩，战略储备林建设1000亩，种植珍贵树种1.25万株。加强森林病虫害防治管控，对6000亩松林进行喷粉防治，增挂诱捕器360只，清理病死枯木500余立方米。对枫香、柳杉、檫树等3000多亩进行喷药防治，有效保护了森林资源。同时发展杨桐200亩，茶园套种香榧108亩，建立了紫藤种质资源库，实施了高山猕猴桃、车厘子试种，在加强生态保护的同时，不断尝试新的增收渠道，增加林地的有效产出，对推进现代国有林场发展进行了有益的探索。接下来，将依托罗坑山省级森林公园，把林场打造成森林旅游的目的地、科普教育的体验地，让省级生态文化基地的牌子更加响亮。

　　林场环境艰苦，生活枯燥单调，林场职工长年累月白天巡山头，夜晚数星星，有些护林点未能正常通电，清苦孤独相伴，现代生活与他们相去甚远。吴少华担任场长后，积极改善林场职工工作环境，通过精打细算，开源节流，还清了林场债务120万元，补发了职工工资、补缴社保约200万元，并筹资529万元，进行了危旧房改造，建成职工宿舍32套，解决了职工后顾之忧，增强了职工以场为家的责任感，全面推进和谐林场建设。

　　三十余载，吴少华把青春献给了他所热爱的林业事业，以“咬定青山不放松”的精神，不断扎根，日夜坚守，书写了一篇篇绿色的奋斗篇章。

                               （来源：浙江林业杂志）